1. Joustavuus työvoiman hallinnassa 

Yksi suurimmista henkilöstövuokrauksen eduista on sen tarjoama joustavuus. Yritykset voivat palveluidemme avulla nopeasti lisätä tai vähentää työvoimaansa vastaamaan muuttuvia liiketoimintatarpeitaan. Tämä on erityisen hyödyllistä kausiluonteisilla aloilla, joissa työvoimatarpeet vaihtelevat huomattavasti eri vuodenaikoina tai esimerkiksi erilaisten sijaisuuksien täyttämisessä. Henkilöstövuokrauksen avulla yrityksen hallinnollinen kuorma ei lisäänny kausivaihteluiden tai ennakoimattomien henkilöstömuutoksien aikana.  

2. Kustannussäästöt ja taloudellinen tehokkuus 

Henkilöstövuokraus voi auttaa yrityksiä säästämään merkittävästi rekrytointi- ja henkilöstöhallintokustannuksissa. Kun rekrytoimme vuokratyöntekijää yritykselle vastaamme kaikista rekrytointiprosessiin liittyvistä kuluista, kuten ilmoittelusta, haastatteluista ja taustaselvityksistä. Lisäksi huolehdimme myös muun muassa työntekijöiden palkanmaksusta, sosiaaliturvamaksuista ja muista työnantajan lakisääteisistä velvoitteista, mikä vähentää yrityksen hallinnollista taakkaa ja mahdollistaa kustannusten ennakoitavuuden. 

3. Riskien hallinta ja rekrytoinnin joustavuus 

Henkilöstövuokraus vähentää rekrytointiin liittyviä riskejä. Hyvää hakijakokemusta tuottava perinteinen rekrytointiprosessi vaatii yritykseltä aina aikaa ja resursseja. Huonosti hoidetulla rekrytointiprosessilla on suora heikentävä vaikutus hakijatyytyväisyyteen, joka pidemmällä aikavälillä puolestaan näkyy heikentyvänä työnantajamielikuvana, jolloin alan parhaimpien osaajien houkuttelu muuttuu haastavaksi. Näiden lisäksi rekrytointiin liittyy aina se riski, että valittu henkilö ei syystä tai toisesta sopeutunutkaan osaksi organisaatiota. Ammattirekrytoijan tuella saadaankin säästettyjen resurssien lisäksi myös tukea rekrytointipäätöksentekoon sekä laadukkaasti hoidettu rekrytointiprosessi, joka luo erinomaista hakijatyytyväisyyttä sekä työnantajamielikuvaa.  

Lisäksi vuokratyö on hyvä keino varmistua siitä, että kyseinen työntekijä sopii valittuun tehtävään ja yrityksen kulttuuriin ennen kuin hänelle tarjotaan vakituista työsuhdetta suoraan yrityksen kirjoilta. Tämä vähentää epäonnistuneen rekrytoinnin riskiä ja tarjoaa yritykselle mahdollisuuden tehdä parempia rekrytointipäätöksiä pitkällä aikatähtäimellä. 

5. Ajansäästö ja keskittyminen ydinliiketoimintaan 

Henkilöstövuokraus voi merkittävästi vähentää aikaa, joka yritykseltä kuluu rekrytointiprosessiin ja henkilöstöhallintoon. Henkilöstöpalveluyrityksenä huolehdimme rekrytointiprosessin sekä työsuhteen elinkaaren kaikista vaiheista, jolloin yrityksen omat HR-resurssit voivat keskittyä strategisiin ja ydinliiketoiminnan kannalta tärkeisiin tehtäviin. Tämä ei ainoastaan säästä aikaa, vaan myös parantaa yrityksen keskittymiskykyä ja tehokkuutta liiketoimintastrategioidensa toteuttamisessa. 

6. Nopea sopeutuminen markkinoiden muutoksiin 

Kuten olemme viime vuosina saaneet todistaa, nykyisessä liiketoimintaympäristössä merkittäviäkin muutoksia voi tapahtua nopeasti ja osittain odottamatta. Henkilöstövuokraus antaa yrityksille mahdollisuuden reagoida henkilöstöresursseihin vaikuttaviin muutoksiin nopeasti, kuten tilauskannan kasvuun tai laskuun. Tämä ketteryys korostuu eritoten epävarmoina aikoina, jolloin yritysten on kyettävä sopeuttamaan henkilöstömääräänsä nopeasti menettämättä kilpailukykyään. 

Haluaisitko kuulla henkilöstövuokrauksen hyödyistä lisää?

 Asiakkuusjohtajamme Aleksi Pantsu keskustelee mielellään kanssasi siitä, miten olemme yhdessä asiakkaidemme kanssa onnistuneet ratkomaan heidän henkilöstötarpeitaan ja kuinka voisimme olla juuri teille avuksi nyt tai tulevaisuudessa.  

Voit varata Aleksin kanssa ajan videotapaamiseen, jonka lisäksi tavoitat hänet toki myös puhelimitse tai sähköpostitse. 

Aleksi Pantsu / aleksi.pantsu@temp-team.fi / +358 40 307 5115