Suorahaku on rekrytointimenetelmä, jolla täytetään strategisesti tärkeitä rooleja yrityksille ilmoittamatta hausta julkisesti. Näissä rooleissa on usein tehokkaampaa ottaa suoraan yhteyttä tehtävään soveltuviin ja siitä mahdollisesti kiinnostuneisiin henkilöihin, koska he eivät aina ole aktiivisia työnhakijoita. Suorahaku on järkevä vaihtoehto silloinkin, kun tehtävään sopivien henkilöiden määrä tiedetään etukäteen olevan rajoitettu.

Suorahakuprosessi alkaa keskustelulla organisaatiosi tarpeista ja avoimen tehtävän sisällöstä, jonka jälkeen laaditaan alustava lista mahdollisista ehdokkaista. Tästä listasta valitset sopivimmat henkilöt, joiden kiinnostusta ja soveltuvuutta tehtävään tutkitaan. Konsultti osallistuu tarpeidesi mukaan haastatteluihin ja tarjoaa tukea valintapäätöksen tekemisessä. Yksityisyytesi on suojattu pitämällä kaikki keskusteltu täysin luottamuksellisina.