Temp-Teamin myyjä- ja konsulttitiimi esittäytyy: Kristiinan tarina

Temp-Teamin myyjä- ja konsulttitiimi esittäytyy: Kristiinan tarina

Temp-Teamin myynti- ja konsulttitiimissä työskentelee rekrytointi- ja henkilöstövuokrausalan ammattilaisia, joilla on toisiaan täydentäviä taitoja. Olemme sitoutuneet yhtenäiseen päämääräämme tuottaa hyviä asiakas-, työnhakija- ja työntekijäkokemuksia ja tavoitteenamme on ratkaista resursointiin liittyviä pulmia toimimalla kumppanina yrityksille. Keitä me olemme ja mitä tar....
Temp-Teamin myyjä- ja konsulttitiimi esittäytyy: Mikan tarina

Temp-Teamin myyjä- ja konsulttitiimi esittäytyy: Mikan tarina

Meidän tiimimme on täynnä aivan mahtavia yksilöitä, ja olemme ylpeitä heistä jokaisesta. Työtämme ohjaavat intohimo ja kokemus. Avaamme tämän postaussarjan yhteydessä sitä, ketä olemme ja mitä tarkoittaa olla Temp-Teamiläinen. Tiimimme on kumppanisi henkilöstövuokrauksessa ja rekrytoinneissa asiantuntijana, mutta jokainen meistä tuo yhteistyöhön mukaan myös oman persoonansa ja kokemuksensa.....
Älä tule paha vuosi, tule hyvä vuosi

Älä tule paha vuosi, tule hyvä vuosi

Vuosi 2020 on ollut kaikilla osa-alueilla täysin omaa luokkaansa – niin hyvässä kuin pahassa. Me TEMP-TEAMillä olemme hyvin kiitollisia siitä, että olemme pystyneet menestymään työssämme tänä vuonna ja samalla toivotamme vuoden 2021 uusine haasteineen innolla tervetulleeksi.   Työn ja tekijän saattaminen yhteen on ollut erityisesti tänä vuonna kunnia-asia M....
Tuntiraportoinnin käyttöopas

Tuntiraportoinnin käyttöopas

Ohessa TEMP-TEAMin työntekijöille suunnattu opas tuntiraportointia varten. Tuntiraportointi tarkoittaa työaikojen kirjaamista Recman-nimiseen järjestelmään.  Huomaathan, että ennen tuntiraportoinnin aloittamista sinun tulee aktivoida käyttäjätilisi, jollei sinulla ole jo ennestään profiilia järjestelmässämme. Lähetämme sinulle sähköpostitse viestin, josta löydät aktivointilinkin. Aktivoi....
Mitä hyvän työntekijän menettäminen maksaa?

Mitä hyvän työntekijän menettäminen maksaa?

Työntekijän menettäminen voi olla tuskallista sekä taloudellisesti että henkisesti. Kun eräänä kauniina päivänä palkkaamasi huipputekijä ilmoittaa siirtyvänsä muihin tehtäviin organisaation ulkopuolelle, tiedät, että edessäsi on paitsi yrityksellinen tappio myös uuden rekrytointiprosessin vaatima työtaakka.   Suorat ja epäsuorat kustannukset <....
Miten herätät kiinnostuksen työhakemuksellasi?

Miten herätät kiinnostuksen työhakemuksellasi?

Varmasti jokainen meistä on joskus hikoillut työhakemusta kirjoittaen. Mitä hakemukseen pitäisi kirjoittaa ja kuinka paljon tekstiä pitäisi olla? Mikä tekisi hakemuksesta kiinnostavan? Verkko ja sosiaalinen media ovat täynnä vinkkejä ja ohjeita, joita kaikkia on mahdotonta noudattaa. Vaikka samat perusperiaatteet toistuvat ohjeesta toiseen, suosituksissa on myös merkittäviä eroja liittyen hakem....
Yrityskulttuuri ja sen merkitys

Yrityskulttuuri ja sen merkitys

Kun keskustellaan hyvän työapaikan ominaisuuksista, useimmat meistä ottavat huomioon organisaation brändin arvon ja työntekijöille maksettavat korvaukset. Monesti yritysjohtajat uskovat, että nämä kaksi tekijää riittävät houkuttelemaan oikeita lahjakkuuksia organisaatioon. Yksi tärkeimmistä asioista, johon ei välttämättä kiinnitetä riittävästi huomiota, on yrityskulttuuri. Sillä on usein ratkai....